劳动合同几年后就是长期合同了

很多打工人都希望能有一份稳定的工作，一份长期合同就成了大家心里的“定心丸”。但不少人都不太清楚，在劳动合同里，干多久才能签长期合同呢？这事儿可关系着咱以后工作稳不稳定，收入能不能有保障。要是能搞明白这个时间节点，咱心里也踏实，工作起来更有干劲儿。接下来就给大家详细说说，劳动合同几年后能变成长期合同。

一、长期合同的定义

长期合同一般指的是无固定期限劳动合同。它和固定期限劳动合同不一样，就是没有明确约定合同的终止时间。签了这种合同，要是没有法定情形或者双方协商一致，用人单位不能随意解除劳动合同，这对劳动者来说，工作就更稳定。比如老张在一家公司干了好些年，签了无固定期限劳动合同，只要他好好工作，公司就不能随便把他辞退。

二、连续工作满十年的情况

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”得是不间断的。像小李毕业后就一直在一家企业工作，到了第十年，他就有权利跟公司提出签无固定期限劳动合同，公司一般就得答应。

三、初次实行劳动合同制度的情况

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限劳动合同。比如某国企改制，重新和员工签合同，老周已经在这企业干了12年，离退休还有8年，他就符合条件和单位签无固定期限劳动合同。

四、连续订立二次固定期限劳动合同的情况

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如小赵和单位连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期前，只要他没有严重违反单位规章制度等法定解除合同的情况，他就可以要求签无固定期限合同。

五、操作要点和所需材料

如果劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，想要签订，首先要准备能证明自己工作年限、工作情况等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。要是单位拒绝，劳动者可以和单位协商，协商不成，可以去劳动监察部门投诉，带上准备好的材料。还可以申请劳动仲裁，需要写仲裁申请书，提交相关证据。

签了长期合同后也不意味着就高枕无忧了，比如后续可能会遇到合同履行过程中的变更问题，单位经营状况变化导致的裁员问题等。要是遇到这些麻烦事儿，自己又拿不准该咋办，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。