连续两年签订劳动合同第三年没签怎么办

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“契约书”，保障着双方的权益。有不少朋友就遇到过这样的情况，连着两年和单位签订了劳动合同，可到了第三年却没签。这时候，劳动者心里就犯嘀咕了，自己的权益会不会受到影响呢？没签合同之后工资咋算，工作还能不能稳定干下去，这些都是让人头疼的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿，看看遇到这种状况该咋处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。连续两年签订劳动合同后第三年没签，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两年合同，第三年公司没和他签，那小李就可以主张签订无固定期限合同，这种合同对劳动者来说能提供更稳定的工作保障。

二、与用人单位协商

发现第三年没签合同后，劳动者首先可以和用人单位进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，同时可以提出之前未签合同期间的双倍工资补偿。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，这可以作为后续维权的证据。例如小张和公司协商时，通过微信沟通，明确了自己要求签无固定期限合同和补偿的想法，这些微信记录就成了重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括本人身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司和小王签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付他未签合同期间的双倍工资并签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

劳动合同签订问题解决之后，后续可能还会面临一些新状况。比如签订无固定期限合同后，用人单位会不会以各种理由解除合同，工资待遇会不会有变化等。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更加安心。