绩效工资被扣，可以提离职么

上班辛辛苦苦干活，就盼着能拿到应得的工资，可要是绩效工资莫名其妙被扣了，这谁能忍？绩效工资是工资的重要组成部分，它和员工的工作表现挂钩。要是公司随意扣绩效工资，那员工的权益可就受损了。这时候，不少人就会想，能不能直接提离职呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断绩效工资扣除是否合理

公司扣绩效工资，得有合理的依据和明确的规章制度。要是公司没有相关规定，或者扣除的理由不充分，那这扣钱行为就可能不合法。比如，公司说员工绩效不达标所以扣钱，但却拿不出具体的考核标准和员工不达标的证据，那这种扣除就不合理。员工可以先和公司沟通，了解扣钱的原因，看看公司是否能给出合理的解释。

二、收集相关证据

不管后续是否要提离职，收集证据都很重要。证据可以证明公司扣绩效工资的行为以及自己的工作表现。证据包括劳动合同、工资条、绩效考核文件、工作成果记录等。比如，工资条能显示绩效工资的扣除情况，工作成果记录能证明自己的工作表现。这些证据能为员工后续的维权提供有力支持。

三、与公司协商解决

发现绩效工资被扣后，员工可以先尝试和公司协商。和公司相关负责人好好沟通，表达自己对扣钱的疑问和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。要是公司确实存在不合理扣钱的情况，经过协商可能会补发绩效工资。比如，员工向公司提出异议后，公司重新审核绩效评估，发现有误后补发了工资。

四、考虑提离职及经济补偿

如果和公司协商后，问题还是没得到解决，员工可以考虑提离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司就需要支付15000元的经济补偿。

五、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

绩效工资被扣后提离职只是一种解决方式，后续还可能会遇到公司不支付经济补偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。