辞退无固定期限合同赔偿标准是多少
在工作中，无固定期限劳动合同就像是员工的一个“稳定保障”，有不少人觉得一旦签了这种合同，工作就稳了。但实际情况并非如此，有时候用人单位还是会辞退签了无固定期限合同的员工。这时候员工就会很关心，自己被辞退能获得多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家都很关注的问题。
一、合法辞退与赔偿情况
如果用人单位是依据法律规定合法辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位不需要支付额外的赔偿。例如，小李在公司经常无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司依据规定辞退他，这种情况下公司无需额外赔偿。但如果是因为员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。
用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了5年，月平均工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是5×5000×2=50000元。
三、赔偿计算的注意事项
在计算赔偿时，要注意月工资的上限。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小王月工资15000元，在计算赔偿时，月工资就按9000元算。
四、员工维权途径
如果员工认为自己被违法辞退，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
被辞退后，除了赔偿问题，还可能会涉及社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理不好，可能会影响员工的下一份工作和生活。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
