员工离职未结清工资公司没钱咋办

员工辛辛苦苦工作，就盼着按时拿到工资养家糊口。可要是离职了工资还没结清，公司还说没钱，这可太让人闹心了。这种情况在现实中并不少见，很多员工遇到后都不知道该怎么办。公司没钱就可以不发工资吗？员工又该通过什么途径去要回自己应得的报酬呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、收集证据确定债权

员工得先把能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司欠薪的证据收集好。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等都算。比如，小王离职时公司没结清工资，他就保留了和老板关于工资结算的聊天记录，还有工作期间的考勤表，这些都能作为有力证据。有了这些证据，就能确定公司欠自己多少钱，也为后续维权打下基础。

二、与公司友好协商

收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商。员工可以找公司负责人，心平气和地说明自己的情况，要求公司尽快支付工资。要是公司确实有困难，也可以商量一个合理的还款计划。比如，公司承诺分几个月还清工资，双方签订书面协议。这样既能给公司一定的缓冲时间，也保障了员工的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司欠薪的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。比如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在限期内支付了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小张申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小张工资，但公司拒不执行，小张就向法院提起了诉讼。

五、申请法院强制执行

如果公司在仲裁裁决或法院判决后，仍然不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。法院会查询公司的财产情况，如果公司有财产，会采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付工资。要是公司确实没钱，法院可能会终结本次执行程序，但员工发现公司有可供执行的财产时，可以随时申请恢复执行。

员工离职未结清工资公司没钱的情况虽然让人头疼，但通过合理合法的途径，还是有机会要回工资的。不过，后续可能还会面临公司一直没钱支付，或者强制执行过程中遇到各种阻碍等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇集了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。