请假扣钱加班不给钱怎么办

在职场上，大家都希望自己的付出能得到合理回报，可有时候事与愿违。不少打工人会遇到这样的情况：请假就被扣钱，可加班却没有加班费。这就好比你去超市买东西，付了钱却没拿到相应的商品，心里肯定不痛快。这种不合理的现象，不仅损害了劳动者的利益，还让大家的工作积极性大打折扣。那么，当遇到请假扣钱加班却不给钱的情况时，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不能随意克扣工资。如果员工按照规定程序请假，单位不能无故扣钱。而对于加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

比如小张在一家公司上班，他按照公司规定请了一天病假，结果发工资时发现被多扣了钱，这就是不合理的。还有小李，经常被公司安排加班，却从未拿到过加班费，公司的这种做法明显违反了法律规定。

二、与单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与单位协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，说明自己的诉求。在沟通时，要准备好相关证据，比如考勤记录、加班申请单等。

例如小王发现自己请假被多扣钱、加班没加班费后，他整理好自己的考勤记录和加班申请，然后和领导进行了沟通。领导了解情况后，很快就解决了问题。但也有一些单位可能不愿意协商，或者协商后没有给出满意的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条、加班申请单等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作时间和工资情况。

劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如小赵向劳动监察部门投诉了自己单位请假扣钱、加班不给钱的问题，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违法行为，责令单位改正，并支付小赵应得的工资和加班费。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如小陈申请劳动仲裁，他提供了详细的考勤记录和加班证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求单位支付他应得的工资和加班费。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，需要准备好更充分的证据和详细的诉讼材料。

打官司需要一定的时间和精力，但如果确实是单位违法，劳动者的合法权益最终会得到保障。比如小孙经过诉讼，法院判决单位支付他拖欠的工资和加班费。

在解决了请假扣钱、加班不给钱的问题后，可能还会面临一些后续情况，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，或者以后的工作安排会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。