试用期被辞退，劳动者能否获赔？这场官司给出答案

缪先生于2025年2月27日入职该建设公司，担任项目经理，双方签了劳动合同，约定试用期3个月，工资按标准发放。可没想到，短短几天就被辞退。缪先生不服，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。2025年4月22日，仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金，但公司不服，诉至法院，主张缪先生存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系是合法的。

收到法院传票后，缪先生委托上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳和陈红燕律师处理此案。两位律师接受委托后，立刻与缪先生深入沟通，全面了解案件背景，梳理出核心争议焦点：某建设公司解除与缪先生的劳动合同是否合法。他们认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，其解除行为构成违法解除，于是确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

为了打好这场官司，朱秀芳和陈红燕律师指导缪先生系统梳理了劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建起完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，他们逐一对应收集反驳证据。比如，对于“简历造假”，缪先生的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，公司未举证证明缪先生未在相关单位担任项目经理，且公司在缪先生入职时就知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未提出异议，现在以此主张简历造假，缺乏事实依据。

庭审中，两位律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由。他们清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，公司以此解除劳动合同缺乏制度依据，从公司支付给缪先生的工资来看，缪先生入职后不存在无故缺勤情况，该解除事由也无事实支撑。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪先生或由缪先生制定，在缪先生不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证。此外，公司在《试用期辞退通知书》中仅笼统提及“工作表现未达期望”，未明确具体录用条件及不符合录用条件的具体情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，宁波市江北区人民法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪先生的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪先生的工作时间及工资标准，经核算，公司应向缪先生支付违法解除劳动合同赔偿金。法院依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，公司于判决生效之日起十日内支付缪先生违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

这个案子教会我们：

第一，劳动者平时要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，以便在劳动纠纷发生时维护自己的权益。

第二，要明确用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

第三，当遇到劳动纠纷时，要聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由，借助法律途径维护自身合法权益。

在这个案子里，朱秀芳律师凭借精准锁定争议核心、全面梳理证据链条、专业庭审抗辩等关键动作，抓住了公司解除事由缺乏依据这个被忽略的点，成功为缪先生维权，让他获得了应有的赔偿。