赔偿金2n是应发工资吗

在工作中，大家难免会遇到一些劳动纠纷，比如被公司违法辞退。这时候，很多人就会关注赔偿金的问题。2N赔偿是大家常听到的一种赔偿方式，但很多人搞不清楚这赔偿金2N里的工资到底是应发工资还是实发工资。应发工资就是没扣税、没扣社保之前的工资，实发工资则是到手的钱。这两者之间有差距，搞清楚赔偿金2N的计算基数，对劳动者维护自己的权益很重要。接下来咱们就详细说说赔偿金2N是不是应发工资。

一、赔偿金2N的含义

2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿。这里的N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2N就是在N的基础上乘以2，也就是双倍的经济补偿。比如，小张在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除了和他的劳动合同，那小张能拿到的赔偿金就是2×3×5000=30000元。

二、应发工资和实发工资的区别

应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是没有扣除任何费用之前的工资总额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的金额。比如小李的应发工资是6000元，扣除社保、公积金和个税之后，实发工资可能只有5000多元。

三、赔偿金2N计算基数是应发工资

根据法律规定，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应发工资。因为应发工资更能反映劳动者的实际劳动报酬水平，能更公平地保障劳动者的权益。比如小王在被辞退前12个月的应发工资分别是4500元、5000元、5200元等，计算平均工资时，要把这12个月的应发工资加起来再除以12。

四、如何维护自己的权益

如果遇到公司违法解除劳动合同，劳动者要维护自己的权益，可以先和公司协商，要求按照应发工资计算赔偿金。协商的时候，要准备好自己的工资条、银行流水等证据，证明自己的应发工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条等材料。仲裁过程中，要积极提供证据，陈述自己的主张。

拿到赔偿金之后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金怎么办，赔偿金是否需要缴纳个人所得税等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。