没有签合同被临时辞退可以申请哪些赔偿

在工作中，很多人都遇到过这种闹心事儿，辛苦工作着，突然就被老板告知不用来了，而且当初还没签合同。这时候大家肯定会想，自己的权益是不是就这么没了呢？其实不然，没签合同还被临时辞退，劳动者是有权利申请赔偿的。下面就来详细说说可以申请哪些赔偿以及该怎么做。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付除第一个月外，剩余7个月的双倍工资。这里要注意，申请双倍工资赔偿是有时间限制的，要在自用工之日起一年内提出。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

用人单位没有正当理由临时辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，那公司违法辞退他，就需要支付他2.5×2×5000=25000元的赔偿金。

三、申请赔偿的步骤

首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，明确表达自己要求赔偿的诉求，争取和平解决。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

如果投诉也不能解决问题，那就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、证据收集要点

证据在申请赔偿过程中非常关键。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，同事的证言也可以作为证据。如果工作中有电子邮件、工作群聊天记录等能证明工作内容和劳动关系的，也要保存好。比如小王在工作群里和领导讨论工作任务的记录，就可以作为他在该单位工作的证据。

遇到没签合同还被临时辞退的情况，大家不要慌，要清楚自己有哪些权益可以争取，按照合理的步骤去维护自己的合法权益。

事情解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。