入职一个多月公司不签订合同能被迫离职吗

刚踏入职场，本想着好好大干一场，可入职一个多月了，公司却迟迟不跟自己签合同，这可让人心里犯起了嘀咕。不签合同，自己的权益能得到保障吗？这种情况下能不能被迫离职呢？很多职场新人都会遇到这样的困扰，下面咱就来好好聊聊这个问题。

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这个法律规定能看出，公司一个多月不签合同已经违反了法律规定。如果劳动者因为公司不签合同这种违法行为，导致自身权益受到损害，是可以提出被迫离职的。比如小王入职一家公司一个半月，公司没跟他签合同，而且还随意安排加班又不给加班费，这种情况下小王就可以考虑被迫离职。

二、被迫离职的操作步骤

首先，要给公司发一份书面的被迫解除劳动合同通知书。在通知书里明确指出公司不签订劳动合同的违法行为，以及因为这个行为给自己带来的影响，表明自己被迫离职的意愿。通知书最好通过邮政快递的方式送达，并且在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，这样方便保留证据。其次，要做好工作交接。虽然是被迫离职，但也要按照公司的规定和流程，把自己手头的工作交接清楚，避免给公司留下把柄。

三、所需材料

在被迫离职的过程中，需要准备一些材料来维护自己的权益。比如工资发放记录，这可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工资水平。还有考勤记录，能证明你在公司的工作时间。另外，前面提到的被迫解除劳动合同通知书的快递回执也是很重要的证据，它能证明你已经按照法律规定通知了公司。

四、后续维权途径

如果公司不认可你的被迫离职，或者不支付相应的赔偿，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备好的材料，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果查证属实，会要求公司进行整改并支付相应的赔偿。要是劳动监察部门的处理结果你不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，并且准备好相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

入职一个多月公司不签订合同，劳动者是有权利被迫离职的，但要按照法律规定的程序来操作，并且保留好相关的证据。不过，被迫离职后可能还会面临一些问题，比如公司会不会在离职证明上做手脚，后续找工作会不会受到影响等。要是遇到这些问题自己不知道怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。