劳动仲裁加班费是怎么算

在职场上，加班似乎成了很多打工人躲不开的事儿。不少人辛辛苦苦加了班，却不知道加班费该咋算，甚至有的劳动者加班后压根没拿到应得的加班费。这时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那么劳动仲裁时加班费到底是怎么算的呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、加班费计算基数确定

确定加班费的计算基数是计算加班费的首要步骤。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。比如，小李和公司签订的劳动合同里明确月工资是5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，就要以实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，像用人单位支付给劳动者的工作服费用等福利，就不能算在计算基数内。

二、不同加班情形的加班费标准

1.工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小王月工资4000元，平均每天工资约183.9元（4000÷21.75），如果他工作日加班2小时，每小时工资约9.2元（183.9÷8），那么这2小时的加班费就是9.2×2×150%=27.6元。

2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小王为例，他在休息日加班一天，那这一天的加班费就是183.9×200%=367.8元。

3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如在国庆节加班一天，小王就能拿到183.9×300%=551.7元的加班费。

三、劳动仲裁加班费计算示例

小张月工资6000元，他在一个月内工作日加班10小时，休息日加班2天，国庆节加班1天。首先算出日工资约275.9元（6000÷21.75），小时工资约34.5元（275.9÷8）。工作日加班费为34.5×10×150%=517.5元；休息日加班费为275.9×2×200%=1103.6元；国庆节加班费为275.9×300%=827.7元。这个月小张应得的加班费总共是517.5+1103.6+827.7=2448.8元。

四、劳动仲裁申请加班费的要点

劳动者申请劳动仲裁主张加班费，需要提供相关证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。证据准备得越充分，胜诉的可能性就越大。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁确定加班费后，还可能面临用人单位拒不支付的情况。这时候该怎么强制执行，强制执行的流程是怎样的，会不会遇到其他阻碍，这些都是劳动者可能会碰到的问题。要是处理不好，很容易让自己的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。