偷盗电瓶车公司开除要赔偿吗

上班好好的，突然被公司开除，那心里肯定不好受。要是因为偷盗电瓶车被公司开除，这时候就会想公司这么做要不要给自己赔偿。其实，员工因为偷盗电瓶车被开除是否能拿到赔偿，这里面的门道还不少，涉及到公司的规章制度、劳动合同等多方面的法律问题，下面就来详细说说。

一、开除是否符合公司规定

公司一般都有自己的规章制度，要是里面明确写了员工有偷盗行为属于严重违反规定，而且公司能证明员工确实偷了电瓶车，那公司依据这个规定开除员工，通常是不用赔偿的。比如，公司的员工手册里清晰写着“员工有盗窃公司财物或他人财物行为的，公司有权立即解除劳动合同”，员工偷了电瓶车，公司按这个规定开除他，就有合理依据。

二、规章制度是否合法有效

公司的规章制度要合法有效，才可以作为开除员工的依据。这就要求规章制度的制定程序要合法，要经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，公司要把规章制度公示或者告知员工。要是公司的规章制度没有经过这些程序，即使员工有偷盗行为，公司开除员工也可能被认定为违法解除劳动合同，需要给员工赔偿。

三、劳动合同的约定

劳动合同里可能会对员工的行为规范和解除合同的情形有约定。如果合同里约定员工有偷盗行为公司可以解除合同，并且不支付经济补偿，那公司按照合同约定开除员工，一般也不用赔偿。但如果合同里没有相关约定，或者约定不明确，公司开除员工就可能存在法律风险。

四、赔偿的具体情况

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

员工因为偷盗电瓶车被公司开除后，后续可能还会面临社保、档案转移等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在遇到这些问题时能更从容地应对。