员工生病时公司可不可以把人辞退

一、员工生病时公司可不可以把人辞退

1.员工在规定医疗期内，公司不能因员工患病无法从事原工作等理由辞退，否则属违法。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事公司新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

二、员工生病时劳动合同能否解除

员工患病时劳动合同的解除需区分情形处理。首先员工处于法定医疗期内的用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限及本单位工作年限确定具体期限按相关规定执行。其次医疗期满后若员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作用人单位可依法解除劳动合同但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资并向员工支付经济补偿。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。此外若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的用人单位不得依据上述规定解除劳动合同应按工伤保险相关规定处理。

三、员工生病时用人单位能不能予以辞退

1.员工生病时，单位通常不能随意辞退。员工患病或非因工负伤处在医疗期内，单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。

2.医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或额外付一个月工资可解除合同，同时要给经济补偿。

3.单位在法定医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

当我们探讨员工生病时公司可不可以把人辞退这个问题，其实还会衍生出一些相关问题。比如员工在医疗期结束后仍不能胜任工作，公司要辞退该员工需遵循怎样的合法流程；若公司违法辞退生病员工，员工可以获得怎样的赔偿。员工在生病期间本就面临身体与心理的双重压力，了解这些相关知识能更好地保障自身权益。如果你对员工生病期间的辞退规定、合法流程及赔偿标准等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解惑。