入职未签劳动合同自行离职有补偿吗

找工作的时候，大家都知道入职得签劳动合同，这合同就像是给咱工作上了个保险。可有些公司不地道，员工入职了也不签合同。这时候要是员工自己不想干了，自行离职，心里就犯嘀咕了，这种情况有没有补偿呢？这事儿可关系到打工人的切身利益，下面就来好好分析分析。

一、入职未签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，过了三个月小李自行离职。这时候小李就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。

二、自行离职补偿的条件

虽然没签合同，但自行离职想要获得补偿，也得看具体情况。要是因为用人单位存在过错，比如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者自行离职是可以获得补偿的。但如果仅仅是劳动者个人原因不想干了，主动离职，通常是没有补偿的。

比如小张在一家公司工作，公司一直没签合同，还拖欠了两个月工资，小张自行离职，这种情况下小张就可以要求公司支付双倍工资和经济补偿。但要是小王只是觉得工作太累，自己不想干了，主动离职，就很难获得补偿。

三、自行离职补偿的申请流程

如果符合补偿条件，劳动者可以按照以下步骤申请补偿：

1.收集证据：包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

2.与用人单位协商：先和用人单位沟通，说明自己的诉求，看能否协商解决。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付补偿。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

四、申请补偿所需材料

申请补偿需要准备以下材料：

1.身份证明：身份证复印件。

2.劳动关系证明：工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3.离职证明：如果有离职证明，提供离职证明。

4.其他证据：如聊天记录、邮件等，证明用人单位存在过错。

入职未签劳动合同自行离职后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付补偿，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的利益。