以旷工为理由解除劳动合同有什么后果

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为一些事情变得紧张。旷工就是其中一个可能引发矛盾的点。要是公司以旷工为理由解除劳动合同，这可不是一件小事，会给员工和公司都带来一系列的影响。很多人可能不清楚这背后到底会有什么后果，下面就来详细说说。

一、对员工的经济补偿影响

一般情况下，如果员工旷工严重违反了公司的规章制度，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，员工是拿不到经济补偿的。比如，公司规定一个月内累计旷工三天属于严重违纪，小李一个月内旷工了四天，公司因此解除和他的劳动合同，这种情况下小李就没办法获得经济补偿。但要是公司解除劳动合同的程序不合法，或者规章制度本身不合理、不合法，员工就有可能争取到经济补偿。例如公司没有将旷工的规定明确告知员工，却以旷工为由解除合同，员工就可以通过法律途径要求公司支付经济补偿。

二、员工的再就业影响

被公司以旷工为由解除劳动合同，可能会在员工的职业履历上留下不太好的记录。在未来找工作时，新的用人单位可能会进行背景调查，一旦发现员工有这样的离职情况，可能会对员工的诚信和工作态度产生质疑，从而影响员工获得新工作的机会。像小张因为旷工被原公司解除合同，在应聘新工作时，新公司了解到他的这段经历后，对他的录用就变得很谨慎。

三、公司的法律风险

公司以旷工解除劳动合同，必须有充分的证据证明员工确实旷工，并且公司的规章制度要合法合规。如果公司没有足够的证据，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向员工公示，那么公司的解除行为可能会被认定为违法解除。比如公司说员工旷工，但拿不出考勤记录等证据，员工申请劳动仲裁后，公司就可能要承担违法解除劳动合同的法律后果，要向员工支付赔偿金。

四、劳动争议处理途径

如果员工认为公司以旷工为由解除劳动合同不合理，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首先可以和公司进行协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。比如小王和公司就旷工解除合同的事情有争议，他先和公司协商，公司不同意协商结果，他就向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后又申请了仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

旷工解除劳动合同会给员工和公司都带来不同程度的后果。员工要遵守公司的规章制度，避免旷工情况的发生；公司在解除劳动合同时也要严格按照法律规定和规章制度执行。后续如果员工或者公司对解除劳动合同的结果存在疑问，或者不知道如何处理后续的问题，比如是否要支付赔偿金、如何申请仲裁等，可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为大家理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，帮助大家更好地维护自己的合法权益。