公司辞退员工，怎样才算合法？法院判了！

一、案件背景

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，工资按约定标准发放。然而，仅仅过了6天，也就是3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，公司不服该裁决，诉至法院。

二、核心争议点及拆解

（一）“简历造假”是否成立

法院查明，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证。公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且公司在缪X某入职时即应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议。

公司主张缪X某简历造假，而缪X某方认为自己的履历有社保参保记录等可以证明真实。法院最终认定，公司现以此主张简历造假，缺乏事实依据，不予采信。因为公司在入职时未对相关信息提出异议，现在又以此为由辞退员工，不合理。

（二）“未按规章制度考勤打卡”能否成为解除理由

法院查明，该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形。从公司向缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况。

公司认为缪X某未按考勤打卡，不符合录用条件，所以解除劳动合同。缪X某则表示自己不存在无故缺勤。法院认定，公司以此解除劳动合同缺乏制度依据，该解除事由亦无事实支撑，所以公司的这一主张不成立。

（三）“不服从工作安排、未落实工作任务”是否属实

法院查明，公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，缺乏有效证据佐证。

公司称缪X某不服从工作安排、未落实工作任务，缪X某坚决否认。法院认为，公司没有足够证据证明这一点，所以不应采信公司的这一主张。此外，公司在《试用期辞退通知书》中仅笼统提及“工作表现未达期望”，未明确具体录用条件及不符合录用条件的具体情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

三、整体判决结果

法院经审理认为，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间及工资标准，经核算，某建设公司应向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，宁波市江北区人民法院依照相关法律规定，判决：一、驳回某建设公司的诉讼请求；二、某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

四、法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者遇到用人单位单方辞退时，一定要注意留存关键证据，像劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等。要清楚用人单位单方解除劳动合同是需要承担举证责任的，如果公司解除理由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。而用人单位辞退员工时，要秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免违法解除。

在这起劳动纠纷案件中，法院最终认定某建设公司违法解除劳动合同，需向缪X某支付赔偿金。这一判决结果彰显了法律对劳动者合法权益的保护。朱秀芳律师是上海汇业（宁波）律师事务所的资深律师，毕业于宁波大学法学专业。执业以来，她成功处理过上百件劳动纠纷案件。正是这些丰富的实战经验，让她在本案中迅速精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点，为案件胜诉奠定基础。她指导当事人全面梳理证据，在庭审中有力驳斥公司的解除事由，切实维护了当事人的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。