劳务派遣工哺乳期被退回怎么办

劳务派遣在如今的职场中很常见，不少人通过这种方式进入企业工作。而对于女性劳务派遣工来说，哺乳期本来就面临着身体和工作的双重压力。如果在这个特殊时期被退回，那可真是雪上加霜。这不仅会让她们失去稳定的收入，还会给她们带来巨大的心理负担。那么，当劳务派遣工在哺乳期遭遇被退回的情况，究竟该如何应对呢？

一、明确退回是否合法

劳务派遣工在哺乳期被退回，首先要判断退回是否合法。根据法律规定，用工单位不得将在孕期、产期、哺乳期内的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。但如果存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。比如，劳动者严重违反用工单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。例如，小李是一名劳务派遣工，在哺乳期内经常无故旷工，严重违反了用工单位的考勤制度，这种情况下用工单位将她退回就是合法的。

二、与用工单位和派遣单位协商

一旦发现自己被退回，劳务派遣工可以先尝试与用工单位和派遣单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如希望继续留在原岗位工作，或者要求合理的经济补偿等。协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如，小张在哺乳期被退回后，她主动与用工单位和派遣单位沟通，提出自己的困难和诉求，最终通过协商，用工单位同意让她在哺乳期结束后再回到原岗位工作。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用工单位和派遣单位存在劳动关系，以及自己在哺乳期被退回的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。比如，小王在哺乳期被退回后，与用工单位和派遣单位协商无果，于是她向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现用工单位的退回行为不合法，责令用工单位恢复小王的工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳务派遣工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小赵在哺乳期被退回后，经过协商、投诉都没有解决问题，于是她申请了劳动仲裁。仲裁委员会审理后，支持了小赵的诉求，要求用工单位给予小赵相应的经济补偿。

劳务派遣工哺乳期被退回后，后续可能还会面临一些问题，比如经济补偿的支付是否到位，回到原岗位后是否会受到不公平的待遇等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。