单位未签劳动合同该怎么办

工作中，很多人都遇到过这样的情况，入职一家单位后，过了很久都没签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没合同自己的权益能有保障吗？万一出点啥事儿可咋整？其实，单位不签劳动合同不仅损害劳动者的利益，也是违反法律规定的。那么，当遇到单位未签劳动合同的情况，我们该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确单位不签合同的法律后果

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还得再额外支付7个月的工资。而且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，有些单位是打卡考勤，这个记录就可以作为证据；还有其他劳动者的证言等。比如小李在一家小公司上班没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

发现单位没签合同后，可以先试着和单位协商。在协商的时候，要注意方式方法，心平气和地和单位说明情况，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。可以准备好相关证据，在协商时拿出来，让单位知道你是有备而来。比如小王和单位协商时，把自己的工作记录、工资转账记录都整理好，和单位负责人沟通，最终单位同意签订合同并支付了双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在未签合同的问题，就要求单位限期整改，最终小赵拿到了应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他要求单位支付双倍工资的请求。

单位未签劳动合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在之后的工作中故意刁难，或者在支付赔偿时拖延等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。