开除后的N+1补偿如何计算

职场中，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到被公司开除的情况。当遭遇这种事，不少人都听说过有个N+1补偿，可具体怎么算却一头雾水。想象一下，辛苦工作后突然面临被开除，要是能搞清楚这N+1补偿的算法，也能在一定程度上弥补点损失。那这个N+1补偿到底是咋算的呢？下面就来给大家好好讲讲。

一、N和1分别代表什么

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”指的是代通知金，当用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如小李在一家公司工作了3年零3个月，这里的“N”就是3.5，因为工作年限超过3年但不满3年半，按照规定不满6个月算半个月。

二、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如小张前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，把这12个月的工资相加再除以12，得到的平均数就是计算N的月工资标准。

三、计算N+1补偿的步骤

首先确定工作年限N，按照前面说的计算规则来确定。然后确定月工资标准，算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后计算N+1补偿，用N乘以月工资标准，再加上一个月的代通知金（如果符合支付代通知金的条件）。假设小王在公司工作了4年零7个月，月平均工资是5000元，因为工作年限超过4年半，N就是5，那么N+1补偿就是5×5000+5000=30000元。

四、用人单位不支付N+1补偿怎么办

如果用人单位拒绝支付N+1补偿，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、哪些情况适用N+1补偿

根据法律规定，有几种情况用人单位解除劳动合同需要支付N+1补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被开除后拿到应有的N+1补偿，能让劳动者在失业后有一定的经济保障。但实际情况可能会更复杂，比如遇到用人单位故意刁难不给补偿，或者对补偿金额有争议等。要是在计算或者争取N+1补偿过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应得的权益，让你在复杂的劳动纠纷中少走弯路。