什么情况可以给公司发劳动仲裁

在职场上，大家都希望能有个和谐稳定的工作环境，和公司友好相处。可有时候，公司的一些做法会让员工觉得自己的权益受到了侵害。比如，说好的工资没按时发，或者加班了却没有相应的加班费，又或者莫名其妙就被辞退了。这时候，很多员工就会想，能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？到底在什么情况下可以给公司发劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、工资支付问题引发的仲裁

公司不按时足额支付工资是常见的劳动纠纷。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如，小A在一家公司上班，公司原本约定每月15号发工资，但连续三个月都推迟到月底才发，而且还少发了一部分绩效工资。这种情况下，小A就可以考虑发起劳动仲裁。员工要准备好劳动合同、工资条、银行工资流水等材料，这些能证明自己的工资标准和公司实际支付情况。

二、解除劳动合同合同纠纷仲裁

公司单方面解除劳动合同，且没有合理的理由，员工也可以申请劳动仲裁。像小B所在的公司，因为经营策略调整，在没有提前通知小B的情况下就直接辞退了他。这就属于违法解除劳动合同。员工需要收集公司解除劳动合同的通知、工作证、考勤记录等证据。这些证据能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司解除合同的事实。

三、加班工资争议仲裁

如果公司安排员工加班，却不支付加班费，员工也能通过仲裁维权。比如小C经常被公司要求加班，但公司只让调休，不支付加班费。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工要收集加班通知、考勤记录等证据，来证明自己的加班情况。

四、社会保险问题仲裁

公司不给员工缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险，员工也可以申请仲裁。小D入职公司后，发现公司一直没有给自己缴纳社保。社会保险是国家强制要求公司为员工缴纳的，公司不缴纳就是违法行为。员工要准备好劳动合同、工资条等材料，证明自己和公司的劳动关系，以及公司未缴纳社保的情况。

劳动仲裁之后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意，想进一步上诉。这些后续问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。