劳动合同到期未续签仍缴纳社保怎么算

工作中，劳动合同到期是常有的事儿。一般来说，合同到期要么续签，要么就终止劳动关系。但有时候会出现这样的情况：劳动合同到期了，公司没和员工续签合同，可社保却还在正常缴纳。这就让人犯嘀咕了，这种情况下劳动关系到底是啥状态，工资待遇又该怎么算呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、劳动关系的认定

劳动合同到期后未续签却仍缴纳社保，这种情况其实劳动关系还是存续的。虽然合同到期了，但是公司继续给员工缴纳社保，这就表明公司默认继续使用该员工，双方存在事实上的劳动关系。比如小张和公司的劳动合同到期后，公司没和他续签，但社保照交，小张也继续在公司上班，那小张和公司之间就存在事实劳动关系。

二、工资待遇的确定

既然存在事实劳动关系，工资待遇就不能含糊。通常，工资还是按照原来合同约定的标准支付。要是原来的合同里对工资调整有相关规定，符合条件的话也可以按照规定进行调整。比如小李的劳动合同里约定，每年绩效达标工资会有一定比例的增长，合同到期未续签但社保照交，小李绩效也达标了，那他的工资就可以按照约定增长。

三、双倍工资的问题

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司在合同到期后超过一个月还没和员工续签合同，员工就可以要求公司支付双倍工资。比如小赵的劳动合同到期后，公司三个月都没和他续签，那小赵就可以要求公司支付后面两个月的双倍工资。

四、解决途径

要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商，要求公司及时续签合同。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同到期未续签仍缴纳社保这种情况处理起来可能会有些麻烦。后续可能会遇到公司突然终止劳动关系，或者在工资待遇上产生更大的纠纷。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。