新工作单位未把之前工龄算上怎么办

一、新工作单位未把之前工龄算上怎么办

1.了解相关法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律，劳动者在同一用人单位连续工作期间，应当累计计算工作年限。

2.与单位沟通：与新单位人力资源部门沟通，说明情况，提供相关证明材料（如原单位离职证明、社保缴纳记录等），要求单位将之前工龄计入。

3.协商解决：如果单位拒绝，可与单位协商，寻求合理解决方案，如给予一定的经济补偿等。

4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位将之前工龄计入，并可主张相应的经济权益。

在处理过程中，要保留好相关证据，如沟通记录、证明材料等，以便维护自身合法权益。

二、新单位不算之前工龄该如何维权

若新单位不算之前工龄，可按以下方式维权：

首先，收集能证明之前工龄的材料，如原单位的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证等。

然后，与新单位进行沟通协商，向其说明依据《劳动合同法实施条例》等规定，非因本人原因从原单位到新单位工作，原工龄应连续计算，要求单位更正。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，要求确认工龄并主张相应权益，如按连续工龄计算的福利待遇等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、新单位不算之前工龄维权有哪些法律途径

若新单位不算之前工龄，可通过以下法律途径维权:

1.协商解决:

与新单位进行沟通，阐明法律规定，要求其将之前工龄合并计算，争取和平解决纠纷。

2.劳动监察投诉:

向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

3.申请劳动仲裁:

若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并提供能证明工龄的材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。

4.提起诉讼:

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理将之前工龄计入新单位这一问题时，我们不仅要清楚了解相关法律规定、与单位沟通、协商解决以及在必要时申请劳动仲裁等方法，还需关注一些拓展问题。比如，若成功将之前工龄计入，后续的年假天数、病假待遇等福利会如何按照累计工龄调整。另外，若在劳动仲裁后对结果不满意，又该如何进一步维权。当你在将之前工龄计入新单位的过程中遇到任何难题，或是对这些拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。