企业不买公积金可以提起劳动仲裁吗

很多上班族都知道公积金的好处，它能在买房、租房等方面提供资金支持。然而，有些企业为了降低成本，不给员工购买公积金，这让员工很苦恼。那么，当遇到企业不买公积金的情况时，员工可以提起劳动仲裁来维护自己的权益吗？相信这是很多人心中的疑问，下面就来为大家详细解答。

一、企业为员工缴纳公积金是法定义务吗

根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，为在职员工缴存公积金是企业的法定义务。比如小张入职一家公司，公司就有义务在小张入职30日内为其办理公积金缴存事宜。

二、劳动仲裁受理范围与公积金问题

劳动仲裁主要受理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。而公积金的缴存问题，并不在劳动仲裁的法定受理范围内。也就是说，如果员工仅以企业不买公积金为由去申请劳动仲裁，劳动仲裁机构一般不会受理。像小李因为公司没买公积金去申请劳动仲裁，结果仲裁机构不予受理。

三、不买公积金的其他维权途径

员工遭遇企业不买公积金，虽然不能通过劳动仲裁，但可以向当地住房公积金管理中心投诉。具体操作方法如下：

1.收集证据：员工需要收集能证明自己与企业存在劳动关系以及工资收入等相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

2.填写投诉表格：前往住房公积金管理中心领取并填写投诉表格，详细说明企业不买公积金的情况。

3.提交材料和投诉表格：将收集好的证据材料和填写完整的投诉表格一并提交给住房公积金管理中心。

住房公积金管理中心在收到投诉后，会对情况进行调查核实。若情况属实，会责令企业限期办理缴存登记和账户设立手续；逾期不办理的，会处1万元以上5万元以下的罚款。

四、企业不执行处理结果怎么办

如果企业在住房公积金管理中心责令限期缴存后，仍不缴存的，员工可以申请人民法院强制执行。员工需要向法院提交住房公积金管理中心作出的责令限期缴存决定书等相关材料。法院会根据具体情况进行审查，若符合条件，就会采取相应的强制执行措施。

企业不买公积金不能直接提起劳动仲裁，但员工可以通过向住房公积金管理中心投诉等途径来维护自己的权益。不过，在维权过程中可能会遇到企业各种推诿、不配合执行等后续问题。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你顺利解决公积金缴存问题，保障你的合法权益。