拖欠5个月工资可以仲裁吗

工作辛辛苦苦，就盼着每月按时发工资，可要是遇到老板拖欠工资，那可太让人头疼了。有人咨询说自己被拖欠了5个月工资，心里十分焦急，不知道能不能通过仲裁来解决问题。毕竟这几个月的工资对自己的生活影响很大，房租、水电费各项支出都在等着钱，可老板就是拖着不给。那么，这种情况下到底能不能申请劳动仲裁呢，接下来就详细说说。

一、拖欠工资仲裁的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确表示，因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。所以，从法律层面来看，被拖欠了5个月工资，是完全可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。比如小李在一家公司上班，公司连续5个月没发工资，小李就有权依据这些法律去申请劳动仲裁讨回工资。

二、申请仲裁前的准备

在申请劳动仲裁之前，建议先尝试和用人单位进行协商。毕竟协商是最直接、相对来说最省时省力的解决方式。可以以书面或者口头的形式跟老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。要是协商成功，老板同意支付工资了，那就皆大欢喜。不过，在协商的时候要注意保留好相关的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续还会有纠纷。如果协商不成，再考虑走仲裁程序。

三、申请仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，在申请书中要写清楚双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据都很重要。然后，把仲裁申请书和证据材料一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

四、仲裁的处理结果

如果仲裁委员会受理了案件，就会安排开庭审理。在庭审过程中，双方都要提供证据和进行陈述辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是劳动者胜诉了，用人单位就需要按照裁决结果支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。但如果用人单位不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

工资被拖欠之后，即使在仲裁之后拿到工资，后续可能还会面临在原单位工作尴尬等问题，比如和老板、同事关系变得微妙，之后的工作安排会不会受影响等。要是遇到这些后续麻烦不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业的律师，他们具备丰富的劳动纠纷处理经验，律师的执业资质也能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会结合具体情况，为你出谋划策，解决后续的难题，让你在维权的道路上更加顺利，保障你的合法权益。