公司没给加班费如何处理

在职场上，加班似乎成了很多打工人的常态。不少人辛辛苦苦加班，却发现公司压根没给加班费，这可就太让人憋屈了。本来加班就占用了自己的私人时间，还没有相应的报酬，换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人可能会感到迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟，谁也不想因为这点事儿就和公司闹僵，但又不甘心自己的劳动成果白白付出。接下来，咱们就一起看看公司没给加班费该如何处理。

一、明确加班费的规定

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小张在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么公司就应该支付给他200÷8×3×1.5=112.5元的加班费。

二、与公司协商解决

发现公司没给加班费后，首先可以尝试和公司友好协商。找个合适的时间，比如在绩效面谈或者单独和领导沟通的时候，心平气和地提出自己的诉求，说明自己加班的情况以及应得的加班费。在协商时，要注意保留好相关证据，比如加班记录、工作邮件等。如果公司认可并愿意支付，那自然是最好的结果。比如小李发现自己的加班费没给，就和领导沟通，领导查看了相关记录后，很快就安排补发了加班费。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、加班记录等，这些材料能证明你在公司工作以及加班的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵的加班费。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付加班费，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王的加班费。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据，证明自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决。比如小陈对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司支付小陈的加班费。

加班费的问题解决后，后续可能还会遇到公司因为你维权而对你采取一些不利措施，比如调岗、增加工作量等。这些情况处理起来也比较棘手，很容易让你陷入两难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对公司的不合理行为，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事焦虑。