证据审查助力劳动争议案改判，补发多项工资！

20XX年，宋X入职XX有限公司担任技术部副部长，双方未签订书面劳动合同，工资发放也出现问题，由此引发了一场劳动争议纠纷。宋X先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决后诉至一审法院，一审判决后双方又均提起上诉。此时，内蒙古锡林郭勒盟的温志晶律师接受宋X的委托，全程代理此案。

证据梳理与核心要点明确

温志晶律师自2020年开始执业，承办案件逾600件，经验丰富。接手案件后，她迅速投入到证据审查工作中。她仔细查阅电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等各类证据，从中梳理出劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点。她坐在办公桌前，逐页翻看证据材料，在重要内容处做上标记，反复对比各项证据之间的关联性，为后续的举证、质证工作做好准备。

精准质证推动案件改判

在二审庭审中，温志晶律师围绕核心要点进行举证、质证。她指出一审工资计算有误，并且抓住天地公司在仲裁阶段自认宋X存在加班事实，且未提供考勤证据这一关键。在法庭上，她条理清晰地阐述观点，将各项证据逐一呈现在法官面前。当对方律师提出异议时，她迅速从证据中找到反驳的依据，据理力争。最终，法院结合她提供的证据全面核查案件事实，作出终审判决。

维护权益，改判补发多项工资

锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决，维持一审判决中驳回宋X其他诉讼请求的判项，同时改判XX公司向宋X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。温志晶律师通过对证据的严格审查和细节挖掘，成功为宋X争取到了应有的权益，体现了她在办案过程中对证据的重视和专业的法律素养。