店长故意打低分致老板扣钱且没签合同怎么办

一、店长故意打低分致老板扣钱且没签合同怎么办

1.关于店长故意打低分导致老板扣钱的行为：

若有证据证明店长故意为之，这可能构成侵权行为，老板有权要求店长承担相应的民事赔偿责任。

2.未签合同的情况：

未签劳动合同，老板与店长之间存在事实劳动关系。老板可要求店长支付未签合同期间的双倍工资。

同时，老板可基于店长的不当行为，依据公司规章制度对其进行处理，如扣除绩效、解除劳动关系等，但需确保规章制度合法有效且已告知店长。

老板也可以考虑与店长进行协商解决此事，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、店长故意打低分致老板扣钱没签合同咋维权

虽未签合同，但已构成事实劳动关系，可按以下方法维权：

一是收集证据，如工资支付记录（银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及店长打分、老板扣钱的事实。二是与老板和店长协商，明确指出其行为缺乏依据，要求补发被扣工资。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，可要求单位支付双倍工资。还可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、未签合同店长打低分使老板扣钱咋依法维权

首先，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你可主张每月二倍工资，依据是《劳动合同法》第八十二条。

其次，店长随意打低分致老板扣钱，若单位无合法扣钱依据和规章制度，此属克扣工资。你可先与老板、店长沟通，要求其说明扣钱理由及依据，协商支付克扣工资和未签合同的赔偿。若协商无果，收集存在劳动关系证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及克扣工资证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资、未签合同二倍工资差额。

在了解了关于店长故意打低分导致老板扣钱的行为以及未签合同的情况后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若老板通过劳动仲裁维权，需要准备哪些具体证据？另外，在协商过程中，老板有哪些谈判技巧能更好地维护自身权益？当遇到此类复杂的劳动纠纷问题时，每一个细节都可能影响最终的处理结果。如果您在处理店长故意打低分、未签合同等相关问题上还有疑问，或者想进一步了解维权的具体流程和注意事项，别错过获取专业法律建议的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。