公司不给开离职证明如何处理

在工作中，离职是一件常见的事。可有时候，员工顺利办完离职手续，却遇到公司不给开离职证明的麻烦。离职证明用处可大了，它是员工与原公司解除劳动关系的凭证，新公司入职可能要看，领取失业保险金也需要它。那要是公司不给开离职证明，员工该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确公司不开离职证明的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司不给员工开离职证明，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。比如员工因为没有离职证明无法入职新公司，导致收入损失，原公司就要赔偿这部分损失。

二、与公司友好协商解决

发现公司不给开离职证明，员工先别着急上火，心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门，说明离职证明对自己的重要性，比如新公司入职需要、办理社保转移需要等。像小李从一家公司离职后，新公司要求提供离职证明才能办理入职手续。小李就及时和原公司人力沟通，诚恳说明情况，最后公司顺利给他开了离职证明。

三、向劳动行政部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等，这些能证明你和公司存在过劳动关系。劳动行政部门会对公司进行调查，责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动行政部门可以对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门介入后，公司还是不开离职证明，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张离职后公司一直不给开离职证明，他先向劳动行政部门投诉，问题没解决，又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了离职证明，还获得了相应的赔偿。

离职后拿到离职证明，事情还没完。之后可能会出现新公司对离职证明的真实性存疑，或者离职证明丢失需要补办等情况。这些问题处理起来也挺麻烦，要是处理不好，会影响自己的职业发展。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。