新劳动法工作满15年怎么赔偿

在职场上，工作年限长往往代表着员工对企业的忠诚和付出。要是工作满15年，员工和企业之间的关系就比较特殊了。不过，有时候因为各种原因，比如企业经营状况变化、员工自身身体原因等，可能会出现需要企业对员工进行赔偿的情况。那在新劳动法下，工作满15年到底该怎么赔偿呢？这是很多工作多年的员工关心的问题。下面就来详细说说。

一、正常解除合同的赔偿情况

如果是企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满15年，那就是支付15个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作了15年，他前十二个月的平均工资是5000元，那企业就应支付给他5000×15=75000元的经济补偿。

二、企业违法解除合同的赔偿

要是企业违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，若企业违法解除和他的合同，那小张可以要求企业支付75000×2=150000元的赔偿金。

三、员工自身过错导致解除合同

如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等自身过错导致企业解除劳动合同，企业是不需要支付经济补偿的。比如小李在工作中严重违反操作流程，给企业造成了巨大损失，企业因此解除和他的合同，就不用给予赔偿。

四、赔偿的操作要点和所需材料

员工要获得赔偿，首先要和企业进行协商。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

工作满15年获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如企业不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。