退休年龄关键抗辩：物业劳动争议案成功免责

张XX认为自己在上海某物业管理公司工作多年，被公司辞退后应获得一笔赔偿金，于是提起劳动仲裁。然而，公司对此并不认同，双方陷入了一场劳动争议纠纷。在这场纠纷中，上海兰迪（苏州）律师事务所的刘巍律师接受公司委托，为公司进行辩护。

刘巍律师拥有30年以上法律从业经验，是苏州大学法学硕士，现任上海兰迪（苏州）律师事务所主任、二级律师，还是苏州市优秀律师、苏州市仲裁委员会仲裁员等。他前检察官出身，在刑事辩护、民商事争议解决、企业合规等多个领域都有出色表现，成功办理超1000件案件，累计为客户挽回经济损失超5000万元，还获得过江苏省律师刑事辩护优秀案例三等奖等荣誉。

在这个劳动争议案件中，存在诸多难点。首先是劳动关系认定争议，申请人通过平台与第三方签订《自由职业者服务协议》到被申请人处工作，被申请人认为双方是劳务合作关系，不存在劳动关系。其次，申请人于2024年1月9日达到法定退休年龄，而“违法解除”发生在20XX年X月XX日，劳动关系是否存续成了核心争议。并且，申请人未提供任何证明存在劳动关系的直接证据。

接受委托后，刘巍律师迅速对案件进行全面梳理，制定了“退休年龄+劳动关系否定”的双重抗辩策略。核心抗辩一是退休年龄节点，刘巍律师第一时间核查申请人身份信息，确认其达到退休年龄后，与被申请人之间不再构成劳动合同法意义上的劳动关系，而应认定为劳务关系。核心抗辩二是劳动关系否定，即便不考虑退休年龄因素，申请人通过平台与第三方签约，被申请人未对其进行用工管理，双方不构成劳动关系。同时，违法解除劳动合同赔偿金的适用前提是双方存在劳动合同关系，申请人达到退休年龄后，其主张赔偿金缺乏法律依据。

庭审中，刘巍律师向仲裁庭清晰阐述了上述抗辩逻辑。最终，仲裁委员会经审理认为，申请人达到法定退休年龄后主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，不予支持。本案以被申请人“零赔付”的结果结案，为客户避免了4.5万元的损失。这充分体现了刘巍律师在劳动争议案件中，对主体资格、时间节点等程序性抗辩的精准把握能力。