合同期内被开除赔偿怎么算

在职场上，谁都希望能安安稳稳地干到合同期满，但有时候总会遇到一些意外情况，比如合同期内被公司开除。这对打工人来说，无疑是个不小的打击，不仅没了收入来源，心里也会犯嘀咕，公司这么做合不合法，自己又能拿到多少赔偿呢？其实，合同期内被开除的赔偿计算是有章可循的，下面就来详细说说。

一、明确开除性质确定赔偿基础

公司开除员工分合法和违法两种情况。合法开除，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，经过多次警告仍不改正，公司依据规定将其开除，就无需赔偿。而违法开除，是指公司没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同，这时员工有权获得赔偿。

二、计算经济补偿标准

如果是合法解除但需支付经济补偿的情况，补偿标准按员工在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作了3年4个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。

三、违法解除的赔偿倍数

要是公司违法解除劳动合同，赔偿是经济补偿标准的两倍。还是上面的例子，工作3年4个月，违法解除的话，赔偿就是7个月的工资。这是为了对公司的违法行为进行惩戒，保障员工的合法权益。

四、特殊工资情况处理

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资20000元，那经济补偿就按15000元来算。

五、维权所需材料和途径

员工遇到合同期内被开除的情况，要积极维权。首先得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。收集好证据后，可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

合同期内被开除后，拿到赔偿只是第一步，后续可能还会涉及社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候就需要专业的法律建议了。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。