试用期辞职遭阻拦应该如何处理

一、试用期辞职遭阻拦应该如何处理

试用期内劳动者辞职，提前三日通知用人单位即可，遭阻拦可按以下方式处理。首先，保留通知辞职的证据，如通过书面辞职信、邮件、短信等方式，明确表达辞职意愿及时间。若用人单位仍阻拦，可与单位进行协商，指出其行为违反《劳动合同法》规定，劳动者在试用期有单方解除权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续，确认劳动关系解除，并支付已工作期间的工资。

二、试用期辞职流程是怎样的

1.试用期辞职，劳动者需提前三天告知单位。

2.可书面或口头表达辞职意愿，书面表达要写清辞职日期和工作交接事项。

3.按单位要求交接工作，整理资料、交代未完成任务。

4.配合单位办离职手续，归还财物、结清考勤。

5.单位在解除合同同时出具证明，并在十五天内办档案和社保转移，劳动者凭证明办失业登记。

三、试用期辞职工资怎么算

1.试用期辞职工资按实际工作天数算。劳动者正常工作，单位要按约定的试用期工资标准发放。数额不低于本单位同岗最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。

2.计算方式是试用期工资=月工资收入÷21.75×实际工作天数。

3.单位解除合同时要一次性付清工资，不能克扣或拖欠。

4.若单位不依法给付，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

当面临试用期辞职遭阻拦应该如何处理这一问题时，除了常规处理办法外，还有一些相关要点需注意。比如若单位以不办理离职手续相威胁，导致劳动者无法正常入职新单位，劳动者可要求原单位承担相应赔偿责任。另外，若单位拒绝支付试用期已工作天数的工资，劳动者也可通过合法途径追讨。在试用期辞职过程中，若你对单位阻拦辞职后的赔偿问题、工资追讨流程等存在疑问，别让这些难题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。