签了2次合同第三次不签无固定期怎么办

在职场上，大家都希望工作能更稳定些。很多人在一家单位连续签了两次固定期限劳动合同后，就盼着第三次能签无固定期限劳动合同，这样心里更踏实。但现实中，有些单位却不愿意和员工签无固定期限劳动合同，这可让不少员工犯了难。那么，遇到签了2次合同第三次单位不签无固定期的情况，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，也没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么他就有权利要求公司签订无固定期限劳动合同。

二、与单位协商解决

当遇到单位不愿意签无固定期限劳动合同的情况，首先可以尝试和单位进行友好协商。员工要明确表达自己符合签订无固定期限劳动合同的条件和意愿。在协商时，要注意方式方法，以平和的态度沟通。比如小张在和公司协商时，先肯定了公司对自己的培养，然后说明自己希望能长期为公司服务，并且依据法律规定提出签订无固定期限劳动合同的要求。这样既给了公司面子，也表明了自己的立场。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据包括之前签订的两份固定期限劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你符合签订无固定期限劳动合同的条件。比如小王就保留了自己工作期间的所有工资条和考勤记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不签订无固定期限劳动合同的问题。投诉时要带上前面收集好的证据材料，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如，某公司被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司与员工签订无固定期限劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在仲裁结果出来后，对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签了两次合同第三次不签无固定期限劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行合同约定、随意变更工作岗位等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。