试用期过了被裁应该赔偿多少

刚踏入职场，试用期就像一场考验，好不容易试用期过了，满心期待能稳定工作，却突然收到被裁的通知，这对打工人来说无疑是个沉重的打击。很多人这时候就会犯嘀咕，试用期过了被裁，到底能拿到多少赔偿呢？这赔偿金额怎么算才合理合法，心里完全没底。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确赔偿前提和依据

试用期过了被裁，不是所有情况都能获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者就有权获得赔偿。比如，公司没有合理理由，仅仅因为经营状况不好就裁掉已经过了试用期的员工，这种情况下就属于违法解除。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情形，用人单位解除劳动合同是不用支付赔偿的。例如，小李在试用期过后，因多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况小李就拿不到赔偿。

二、合法解除的经济补偿

如果用人单位是合法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司试用期过后工作了8个月，月平均工资是5000元，公司合法解除劳动合同，就需要支付小张一个月工资的经济补偿，也就是5000元。

三、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以小张为例，如果公司是违法解除与小张的劳动合同，那么公司需要支付给小张的赔偿金就是经济补偿的二倍，即5000元×2=10000元。

四、维权操作步骤

当遇到试用期过了被裁的情况，劳动者可以这样维权。首先是协商，直接与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。若投诉也无法解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

试用期过了被裁拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿是否需要纳税，档案和社保关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。