被辞职后赔偿金计算方式是啥

一、被辞职后赔偿金计算方式是啥

被辞职即用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算方式如下：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、被辞职后未签合同双倍赔偿金咋算

被辞职且未签合同，双倍赔偿金分两部分：一是未签合同双倍工资，二是违法解除劳动合同赔偿金。

未签合同双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算时长从入职第二个月起至满一年或签订合同前一日，最长11个月，基数一般按劳动者正常出勤月工资确定。

违法解除劳动合同赔偿金，若单位无合法理由辞退，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、被辞职未签合同双倍赔偿申请流程是怎样的？

被辞职未签合同主张双倍赔偿，可按以下流程申请：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及被辞退的相关证据。

2.与单位协商：尝试与单位沟通，要求支付双倍工资及相应补偿。

3.申请劳动仲裁：协商不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上证据。

4.仲裁审理：仲裁委受理后安排开庭，双方参加庭审，举证质证、辩论。

5.裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，如不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。

当我们了解被辞职后赔偿金计算方式是啥时，还需知晓与之相关的其他情况。例如，若在计算赔偿金时，涉及到加班工资、奖金等应纳入赔偿基数的问题，很多人或许就会感到困惑。另外，如果公司以不正当理由辞退员工，员工在主张赔偿金的同时，还能否要求恢复劳动关系也是常见疑问。倘若你在被辞职赔偿金计算及相关问题上存在任何疑惑，或者对其中具体细节不够清楚，别让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务会为你答疑解惑。