公司故意多安排休息，降工资逼员走怎么办

在职场中，有些公司为了达到某些目的，会使出一些不太地道的手段。就比如有的公司故意给员工安排大量休息时间，同时降低工资，试图以此逼员工主动离职。这对员工来说，不仅收入减少，还面临着失业的风险。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司行为是否违法

公司故意多安排休息并降工资，这很可能违反了《劳动合同法》。按照法律规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面改变工作安排和降低工资，属于变更劳动合同的内容，需要与员工协商一致。如果没有经过员工同意，就擅自这么做，就是违法行为。比如小李在一家公司工作，合同约定每月工资5000元，正常工作时间。但公司突然安排他每周只工作两天，工资降到3000元，这种情况就明显违反了合同约定。

二、与公司进行协商

发现公司有这种行为后，员工首先可以尝试与公司进行协商。员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条等，明确指出公司的行为违反了合同约定，要求公司恢复正常的工作安排和工资待遇。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，以和平的方式解决问题。例如小张遇到公司降薪问题后，主动找公司领导沟通，拿出合同和工资记录，有理有据地表达自己的诉求，最终公司同意恢复他的工资和工作安排。

三、收集证据

如果协商不成，员工就要开始收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据可以包括工资条、考勤记录、工作安排通知、与公司领导的沟通记录等。这些证据能够证明公司存在故意多安排休息和降工资的行为。比如小王的公司给他发了降薪通知，他就及时保存了这份通知，同时记录下自己的考勤情况，这些都为他后续维权提供了有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复他的工资和工作安排。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司恢复他的工资和工作安排，并支付相应的经济补偿。

公司故意多安排休息、降工资逼员工走的情况，后续可能还会出现公司不执行仲裁裁决，或者在员工维权过程中采取其他报复手段等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。