提前三天辞职不给工资怎么办

工作干得不顺心，想提前三天辞职另谋出路，这在打工人中并不少见。可有些时候，辞职后却遭遇不给工资的情况，这就闹心了。提前三天辞职是符合法律规定的合理诉求，劳动者付出了劳动，就理应获得相应的报酬。但现实中，有些用人单位却以各种理由拒绝支付工资，让劳动者的合法权益受到侵害。那么，当遇到提前三天辞职不给工资的情况，我们该怎么办呢？

一、明确法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。比如小张在试用期觉得工作不适合自己，提前三天向单位提出辞职，单位却以各种理由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的。

二、与单位协商解决

发现单位不给工资，先别着急上火，心平气和地和单位沟通协商。你可以找单位的人事部门或者直接领导，说明自己已经按照规定提前三天提出辞职，并且完成了工作交接，要求单位支付工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可能会成为以后维权的证据。比如小李和单位协商时，用手机记录下了对话内容，后来在维权时起到了重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位最终支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。像小赵通过劳动仲裁，最终拿到了自己应得的工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，你还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的过程可能会比较长，需要有一定的耐心。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

提前三天辞职后拿不到工资，后续可能还会遇到单位拖延支付、找各种借口克扣工资等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工资问题，让你不用再为这些烦心事发愁，更好地维护自己的合法权益。