签了劳务协议但属于劳动关系怎么办

很多人在找工作时，稀里糊涂就签了劳务协议，可实际上干的活儿、工作状态完全符合劳动关系的特征。比如小张，他和单位签的是劳务协议，每天按时上下班，接受单位的管理和安排，和其他正式员工没什么两样，但协议上写的是劳务关系。这就出现问题了，一旦遇到工资纠纷、工伤等情况，到底该按劳务关系处理，还是劳动关系处理呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、判断劳动关系是否成立

要先确定签了劳务协议，实际上是不是劳动关系。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如小王在一家公司工作，公司规定了上下班时间，有考勤制度，小王要遵守公司的各项规定，按月领工资，那这就很可能构成劳动关系。

二、收集证明劳动关系的证据

如果确定属于劳动关系，就要收集相关证据。可以收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李有公司发的工作证，工资是通过银行转账发放的，还有同事可以证明他在公司工作，这些都是有力的证据。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先和用人单位协商，说明实际情况，要求按照劳动关系来处理双方的权利和义务。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订补充协议，明确劳动关系以及相关的权利义务。比如小赵和单位协商后，单位同意按照劳动关系为他缴纳社保，签订正式的劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定他和单位存在劳动关系，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了他的诉讼请求。

签了劳务协议但属于劳动关系的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会在后续的工作中刁难劳动者，社保补缴的具体流程和金额问题，以及如果再次出现劳动纠纷该如何处理等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作。