辞退怀孕的人要赔偿多少钱

在职场上，怀孕对于女性来说本是一件喜事，可有的用人单位却在得知女员工怀孕后，做出辞退的决定。这种做法显然让怀孕女员工陷入了两难的境地，不仅面临着即将降临新生命的压力，还失去了经济来源，那么辞退怀孕的人到底要赔偿多少钱呢？这是很多怀孕被辞退的女员工关心的问题。下面我们就来详细说说。

一、清楚辞退怀孕员工的性质

辞退怀孕员工有两种性质，一种是合法辞退，一种是违法辞退。要是女员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位辞退她就是合法的，不用赔偿。但要是没有正当合法理由辞退怀孕员工，那就属于违法辞退。比如一家小公司，女员工怀孕后，公司觉得她之后会请产假影响工作，就直接把她辞退了，这就是违法的。

二、明晰违法辞退的赔偿标准

按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，女员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、确定月工资的计算基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、掌握维权的途径和方法

如果怀孕女员工遭遇违法辞退，可以先和用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

辞退怀孕员工的赔偿问题解决后，后续可能会遇到用人单位不按时支付赔偿金的情况，或者女员工在恢复劳动关系后，用人单位在工作中故意刁难等问题。这些问题如果处理不好，会让女员工继续陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为女员工提供专业的法律建议和解决方案，帮她们维护自身的合法权益，让维权之路更顺畅。