非法解除劳动关系赔偿金的诉讼时效是多久

在工作中，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，公司可能会突然和员工解除劳动关系，而且这种解除可能还是非法的。员工遇到这种情况，肯定想维护自己的权益，拿到应有的赔偿金。但这里面有个很关键的问题，就是诉讼时效。很多人可能不太清楚非法解除劳动关系赔偿金的诉讼时效是多久，如果错过了这个时间，可能就没办法通过法律途径拿到赔偿金了。接下来就详细说说这个事儿。

一、诉讼时效的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就非法解除劳动关系赔偿金来说，从员工知道公司非法解除劳动关系那一刻开始，就进入了这一年的时效期间。比如小李在公司好好工作，突然有一天公司毫无理由地通知他被辞退了，从这天起，小李就知道自己的权益可能被侵害了，这一年的时效也就开始计算了。

二、时效的中断和中止

时效并不是固定不变的，在一些情况下会出现中断和中止。中断就是在时效进行期间，因为某些法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待中断事由消除后，时效期间重新计算。比如员工向公司主张赔偿金，或者向有关部门请求权利救济，这都会导致时效中断。举个例子，小张被公司非法辞退后，他在时效期间内向公司提出了支付赔偿金的要求，那么从他提出要求这天起，之前已经经过的时效就不算了，要重新开始计算一年的时效。

中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。比如小王在时效期间的最后五个月，因为遭遇了地震被困，无法行使请求权，那么在地震结束后，之前已经经过的时效继续计算，而不是重新计算。

三、申请仲裁的要点

员工要申请仲裁，需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是证据材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些能证明劳动关系的存在以及公司非法解除劳动关系的事实。申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

四、诉讼的后续流程

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。到了法院阶段，同样需要准备好证据材料，并且要按照法院的要求参加庭审。在庭审中，要清晰地陈述自己的主张和理由，配合法院的审理工作。

非法解除劳动关系赔偿金的诉讼时效过去之后，即便员工发现公司存在更多非法行为，或者赔偿金计算有误等情况，可能也无法再通过法律途径来解决。要是你在这方面遇到了问题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析案件，制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。