主动离职两年没签合同能不能拿到赔偿

在职场上，很多人可能都遇到过公司不签合同的情况。有人觉得只要工作稳定，签不签合同无所谓，可一旦自己主动离职，才发现可能吃了大亏。就比如有人在公司干了两年都没签合同，后来主动离职了，就开始琢磨自己能不能拿到赔偿。这是很多职场人关心的问题，毕竟谁都不想辛苦工作却得不到应有的补偿。

一、主动离职没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作了十个月后小张主动离职，按照法律规定，公司需要支付他九个月的双倍工资作为赔偿。

二、主动离职影响赔偿的因素

虽然法律规定了不签合同要支付双倍工资，但主动离职这个因素可能会影响赔偿的判定。一般来说，如果劳动者是因为个人原因主动离职，可能会被认为是放弃了一些权益。不过，如果是因为用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职依然可以要求赔偿。例如小李在公司工作两年没签合同，同时公司也一直没给他缴纳社保，这种情况下小李主动离职，是可以主张赔偿的。

三、申请赔偿的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你在公司工作的时间和事实。

2.与用人单位协商：先尝试和用人单位沟通，说明自己的诉求，看能否协商解决赔偿问题。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉后问题还是没有解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书和相关证据。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

四、申请赔偿所需材料

申请赔偿时需要准备以下材料：

1.身份证明：证明自己的身份信息。

2.劳动关系证明：如工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁申请书或起诉状：详细说明自己的诉求和事实理由。

4.其他相关证据：如同事证言、聊天记录等。

主动离职两年没签合同拿到赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如用人单位是否会按照赔偿协议履行，会不会对自己进行报复等。这些问题处理不好，可能会让自己再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，不用担心后续的麻烦。