用工不签劳动合同如何处理

在职场上，很多打工人都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可愁坏了不少人，不签合同心里总觉得不踏实，工资、福利啥的也感觉没保障。公司不签合同的原因有很多，有的就是想省事儿，有的可能是想逃避一些法律责任。但不管怎样，这种行为是不符合法律规定的。那要是遇到用工不签劳动合同的情况，该怎么处理呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，公司不签合同是要付出代价的。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与用人单位协商

发现公司没签劳动合同，首先可以试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人力资源部门沟通，说明签合同的重要性，表达自己希望签订合同的意愿。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。比如小李发现公司没签合同后，就主动找领导沟通，说明了自己的顾虑和需求，最后公司同意和他签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小孙双倍工资和经济补偿。

用工不签劳动合同处理完之后，还可能会面临一些后续问题，比如公司是否会按照判决支付赔偿，会不会在工作中给劳动者穿小鞋等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。