合同期内生病能解除合同吗

在工作当中，谁都有个头疼脑热的时候，生病也是难以避免的事儿。要是正好赶上在合同期内生病，这时候就会有人担心，单位会不会因为自己生病就把合同给解除了呢？毕竟一份工作对于大多数人来说都很重要，要是因为生病丢了工作，那生活可就会面临不少困难。所以，合同期内生病到底能不能解除合同，这是很多人都关心的问题。

一、法律对合同期内生病解除合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作，合同期内得了一场重病，需要住院治疗一段时间，在他的医疗期内，公司就不能随意解除和他的劳动合同。

二、医疗期的确定

医疗期的长短是根据劳动者的工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。就像小张工作了8年，在现在的单位工作3年，他的医疗期就是6个月。

三、医疗期满后的处理

如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过用人单位需要支付经济补偿。比如小王医疗期满后，身体状况还是不能胜任原来的工作，公司给他安排了其他轻松一些的工作，他还是无法完成，这时候公司就可以按照规定解除合同，但要给予小王相应的经济补偿。

四、用人单位违法解除合同的后果

如果用人单位在劳动者医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如小赵在医疗期内被公司无故解除合同，他可以要求公司继续履行合同，要是不想继续在这家公司工作了，也可以要求公司支付赔偿金。

五、劳动者的维权途径

当劳动者遇到用人单位违法解除合同的情况时，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同期内生病解除合同的问题处理完之后，后续可能还会面临经济补偿的支付是否到位、社保关系的转移等问题。要是处理不好这些问题，可能会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。