公司不按约定工资签合同如何维权

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，工资也能按照谈好的来。可有时候就会遇到糟心事儿，有些公司在签合同的时候，不按照之前约定的工资来签。就好比你和公司谈好月薪8000块，结果合同上写的却是5000块，这一下可就差了不少。这种情况要是处理不好，以后发工资的时候很可能就会出问题，自己的权益也会受损。那遇到公司不按约定工资签合同，咱们该怎么维权呢？

一、尝试与公司友好协商

发现公司不按约定工资签合同，别着急上火，先心平气和地跟公司沟通。可以找人力资源部门或者直接找领导，把之前谈好的工资情况说清楚，问问为什么合同上的工资和约定的不一样。比如你可以说：“之前面试的时候咱们说好月薪是8000，可合同上写的是5000，这是怎么回事呀？”说不定是公司方面出现了误会或者疏忽，通过沟通就能解决问题。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一之后需要用到呢。

二、收集相关证据

要是协商没成功，那就得开始收集证据了。证据可是维权的关键，有了足够的证据，咱们说话才有底气。可以收集的证据有很多，比如面试时的聊天记录，里面可能有关于工资的明确约定；还有邮件往来，要是公司通过邮件确认过工资待遇，那也是很有力的证据。另外，工资条、工作证、考勤记录等也都能证明你和公司存在劳动关系，以及你实际的工作情况。举个例子，如果你有面试时和HR的聊天记录，里面明确提到了月薪8000，那这就是很好的证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚投诉的事项，比如公司不按约定工资签合同，还要附上你收集到的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。一般来说，你需要准备好身份证、劳动合同（即使合同上工资不对）、相关证据材料等，然后到当地的劳动监察部门填写投诉表格。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不改正，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求，比如要求公司按照约定工资签订合同，或者支付工资差额等。同时，要把之前收集的证据一并提交。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要在庭上陈述事实和理由，出示证据。整个仲裁过程可能需要一些时间，但这是维护自己权益的重要途径。

公司不按约定工资签合同的问题解决后，后续还可能会有一些情况，比如公司虽然按照约定签了合同，但之后又以各种理由克扣工资，或者在福利待遇上打折扣。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护好自己的合法权益，让你在工作中不再为这些烦心事发愁。