未签订合同双倍工资申请时效多久

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。不签合同，员工的权益就像没了保护伞，一旦出点啥事儿，员工维权就会困难重重。不过法律为了保护劳动者，规定了公司不签合同要支付双倍工资。可这双倍工资申请也是有时间限制的，超过了这个时间，员工可能就拿不到这笔钱了。那么未签订合同双倍工资申请时效到底是多久呢？下面就来详细解答。

一、双倍工资申请时效的法律规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签订合同双倍工资来说，时效的起算点很关键。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，小张入职满一个月后，公司就应该支付双倍工资，从这时起小张就知道自己的权利可能被侵害了，时效也就开始计算了。

二、时效起算点的确定

一般情况下，双倍工资的时效起算点是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如果用人单位一直不与劳动者签订书面劳动合同，那么时效从劳动者工作满一年的次日起计算。例如小李在公司工作了两年都没签合同，那么从他工作满一年的次日开始，他就有一年的时间来申请双倍工资。要是过了这一年，再去申请，可能就得不到支持了。

三、时效中断和中止的情况

仲裁时效是可以中断和中止的。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。比如小赵发现公司没和他签合同，他向公司提出要签合同并支付双倍工资，这时候时效就中断了，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止的情形是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请双倍工资的步骤

首先要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证和辩论，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

双倍工资申请时效过了之后，劳动者可能就失去了主张双倍工资的权利。但在劳动纠纷中，还可能出现其他问题，比如公司拖欠工资、违法解除劳动合同等。这些问题处理起来也很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。