单位不签合同，长期工资怎么算

在职场上，很多人都遇到过单位不签合同的情况。这可让打工人心里没底，工资该咋算也成了难题。不签合同，就像在茫茫大海上没有指南针，员工不知道自己的权益边界在哪，工资发放也变得飘忽不定。长期下来，这工资到底该怎么算，成了大家关心的焦点。下面咱就来好好说说这事儿。

一、未签合同的工资计算依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，小张在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，公司就应该支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算范围

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是5000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，就应该以5500元为基数。不过，加班工资一般是不包含在双倍工资的计算基数里的。

三、长期未签合同的处理

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不用再支付双倍工资，但劳动者和单位之间的劳动关系依然受法律保护。比如老王在一家单位工作了两年多，一直没签合同，从满一年后，就视为和单位签了无固定期限合同，工资还是按照正常约定和法律规定来发放。

四、劳动者的维权途径

要是遇到单位不签合同不按规定算工资的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵和单位协商不成后，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终成功拿到了双倍工资。

单位不签合同确定长期工资只是第一步，后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果、工资调整不合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。