公司开除孕妇要赔多少钱

职场中，孕妇一直是需要特别关怀和保护的群体。然而，有些公司却不顾法律规定，做出开除孕妇的举动。这不仅让孕妇面临失去收入的困境，还会给她们带来巨大的心理压力。对于被开除的孕妇来说，了解公司开除自己后应获得的赔偿金额，是维护自身合法权益的关键。那么公司开除孕妇到底要赔多少钱呢？接下来咱们就好好说说。

一、明确公司开除孕妇是否合法

公司开除孕妇并不都是违法的。如果孕妇存在严重违反公司规章制度，比如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等情形，公司是可以合法解除劳动合同的，这种情况下无需支付赔偿。但要是公司没有合理合法的理由，仅仅因为孕妇怀孕就将其开除，那就属于违法解除劳动合同了。例如，某公司以孕妇工作效率下降为由将其开除，而实际上该孕妇一直认真履行工作职责，只是因为孕期身体不适偶尔影响工作进度，这种开除就是不合法的。

二、违法开除孕妇的赔偿标准

若公司违法开除孕妇，需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，一位孕妇在公司工作了3年零4个月，她前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、赔偿计算中的特殊情况

如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。若孕妇月工资为15000元，那么在计算经济补偿时，就按照12000元来计算。

四、孕妇维权的途径

当孕妇遭遇公司违法开除时，可以先和公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司开除孕妇后的赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不按时支付赔偿金，或者孕妇在重新找工作过程中因为曾被开除而遇到阻碍等。这些问题要是处理不好，会给孕妇带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合孕妇的具体情况，为其提供专业的法律建议，帮助孕妇更好地维护自身合法权益，让孕妇在维权路上不再迷茫。