请假2天公司不批被辞退怎样赔偿

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要向公司请假。可有时候就会遇到公司不批假的情况，更过分的是，有些公司还会因为员工请假不批就把人辞退。就有这么一位朋友，因为家里老人突然生病，他向公司请2天假去照顾老人，结果公司以工作繁忙为由不批准，他没办法只能先去照顾老人，回来后却被公司辞退了。那遇到这种请假2天公司不批被辞退的情况，员工该获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司以请假不批为由辞退员工，首先得看这种辞退是否合法。一般来说，如果员工请假是合理且有正当理由的，比如因为生病、家中突发急事等，公司不批假还辞退员工，这种辞退很可能是不合法的。像上面提到的那位员工，家里老人突然生病，这属于突发的家庭紧急情况，请假照顾老人是合情合理的。但如果员工请假没有正当理由，或者请假影响到公司的重大业务，公司不批假并辞退员工可能就具有一定的合理性。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿区别

如果公司的辞退是合法的，通常不需要支付额外的赔偿。但如果是违法辞退，员工就可以要求公司给予赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如一位员工在公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法辞退他，他可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、收集证据的要点

员工要想获得赔偿，就得收集相关证据。首先是请假的证据，比如请假条、与领导沟通请假的聊天记录、邮件等，这些能证明你确实向公司提出了请假申请。其次是公司辞退你的证据，如辞退通知、解除劳动合同的书面文件等。另外，还可以收集能证明你请假理由正当的证据，像医院的诊断证明、亲属关系证明等。比如员工因为自己生病请假，就可以提供医院的病历和诊断证明。

四、协商与投诉

收集好证据后，可以先尝试与公司协商解决。员工可以向公司说明自己请假的正当理由，以及公司辞退自己是不合法的，要求公司按照法律规定给予赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的时间和程序进行操作。

请假2天公司不批被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿决定的情况，或者公司对仲裁结果、法院判决提出上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益无法得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。