辞职后再入职,再被辞退怎么赔偿

职场上，不少人会有辞职后又重新回到老东家的经历。可要是再次入职后又被辞退，这赔偿问题就成了大家心里的疙瘩。毕竟谁也不想辛辛苦苦工作，最后落得个不明不白被辞退还拿不到应得赔偿的结果。那这种情况下到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退性质确定赔偿基础

辞退分合法和违法两种情况。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司不用支付赔偿。像小李再次入职后，经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种就是合法辞退，无需赔偿。而违法辞退，是指公司没有正当理由就辞退员工，这时员工有权要求赔偿。比如小赵再次入职后，工作表现良好，但公司因为经营策略调整裁掉他，又没走合法的裁员程序，这就属于违法辞退。

二、计算工作年限确定赔偿标准

再次入职后，工作年限从再次入职时间开始算。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是违法辞退，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小张再次入职工作了两年半，被违法辞退，他就能拿到五个月工资的赔偿金。

三、收集证据保障自身权益

不管是协商还是后续可能的仲裁、诉讼，证据都至关重要。要收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。比如小王再次入职后被辞退，他保留了劳动合同、工资流水和公司发的辞退邮件，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

四、协商与投诉解决赔偿问题

员工可以先和公司协商赔偿事宜。带着证据，心平气和地和公司谈，表明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。比如小刘和公司协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门介入后，推动了问题的解决。

五、仲裁与诉讼维护合法权益

如果投诉也解决不了，员工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁，结果不理想，他又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

再次被辞退拿到赔偿后，可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在后续职场道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。