签合同在试用期内被开除怎么办

刚找到一份新工作，本想着好好干出一番成绩，可没想到在试用期就被开除了，这可愁坏了不少打工人。很多人在签了合同后，满心期待开启新的职场生活，却突然遭遇这样的情况，心里肯定又委屈又迷茫。试用期被开除，不仅影响了当下的收入，还可能打乱未来的职业规划。那在这种签了合同却在试用期内被开除的情况下，咱们该咋办呢？下面就来好好说说。

一、确认开除原因是否合理

用人单位开除试用期员工得有正当理由。按照法律规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某几种编程语言，结果员工入职后根本不具备这些技能，那公司以不符合录用条件开除就是合理的。但要是单位以一些不合理的理由，像个人喜好、与领导关系不好等开除员工，那就是不合法的。员工要先搞清楚单位开除自己的真正原因，看看是否合理。

二、与单位进行协商

搞清楚原因后，员工可以尝试和单位协商。先心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，了解他们开除自己的具体想法。如果是因为一些小问题，像工作效率不高，员工可以承诺改进，争取继续留在单位。比如员工因为不熟悉业务流程导致工作进度慢，就可以向领导表示会尽快学习，提高效率。要是单位坚持开除，员工可以要求按照法律规定支付相应的补偿。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明员工和单位存在劳动关系，以及员工在试用期的工作情况。比如工资条能证明员工的工资待遇，考勤记录能证明员工的出勤情况。如果之后需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按照法律程序维护自己的权益。

试用期被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如档案处理、社保转移等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候就需要专业的法律意见来帮忙了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。